KARİYER

Мы добьемся успеха вместе. Потому что мы из компании Hidromas.

Като хидромаси ние постигаме успех заедно, като работим в сътрудничество и хармония. Защото вярваме, че приносът на всеки служител е ценен и постигаме целите си със силата, която идва от разнообразието. Нашата политика в областта на човешките ресурси има за цел да създаде справедлива и подкрепяща среда, в която всеки човек може да развие своите таланти.

0 +

Сини якички

0 +

Бели якички

НАШИТЕ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ НАШАТА СИЛА И БЪДЕЩЕ

Успехът на Hidromas се основава на стойността на нашите човешки ресурси. Служителите ни, които са най-важният ни капитал за постигане на стратегическите ни цели, ни дават възможност да растем и да напредваме заедно с динамичната ни организационна структура и подготвения ни за промени подход.
Развитие на таланти и лидерство

Като Hidromas ние укрепваме организационната си структура, като набираме и подкрепяме хора, които са образовани, ориентирани към иновации и желаят да развиват своя бизнес.

Планиране на кариерата

Като вземаме предвид личните характеристики и цели на нашите служители, ние подпомагаме планирането на кариерата им и ги насочваме стратегически.

Оценка на изпълнението и възнаграждение

Ние формираме нашите системи за възнаграждение, като оценяваме различните нива на изпълнение, като по този начин насърчаваме постоянната мотивация и развитие.

Поддръжка и контакти

Като отдел ``Човешки ресурси`` ние повишаваме производителността и ефективността в цялата компания, като осигуряваме бърза и ефективна подкрепа. Общуваме по начин, който е чувствителен към нуждите на служителите.

Мы стремимся к максимальной эффективности с программой Hidromas Academy!

Мы постоянно открываем для себя новое, учимся и развиваемся, чтобы стать лучшей версией себя. В рамках программы академии мы стремимся стать лучшей версией самих себя.
Оцените сейчас

ПРОЦЕСС ПРИОБРЕТЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

  • 1
    Процесс подачи заявок и объявлений

    Создание объявления о работе и публикация его на рекламных площадках.
    Прием заявок и предварительный отбор

  • 2
    Предварительная оценка

    Рассмотрение заявок и выявление подходящих кандидатов.
    Анализ резюме и анкет перед подачей заявления.

  • 3
    Этап устного интервью

    Поиск подходящих кандидатов и проведение устных собеседований.
    Оценка основных навыков, опыта и мотивации.

  • 4
    Оценка способностей

    Тесты или оценки, оценивающие технические и поведенческие навыки.

  • 5
    Очное собеседование

    Подробные интервью с командой или менеджерами по подбору персонала.
    Оценка таких вопросов, как технические навыки, адаптивность и культурная совместимость.

  • 6
    Предварительная оценка

    Рассмотрение заявок и выявление подходящих кандидатов.
    Анализ резюме и анкет перед подачей заявления.

  • 7
    Проверка рекомендаций

    Получение рекомендаций с предыдущих мест работы или учебы кандидата.

  • 8
    Ориентация и интеграция

    Информирование нового сотрудника о культуре компании, ценностях, рабочих процессах и членах команды.
    Начало процесса поддержки и обучения после приема на работу.

Открытые вакансии

Подробную информацию о наших открытых вакансиях вы можете найти на нашей веб-странице Kariyer.net.
Инженер-механик

Отзыв сейчас

Ответственный за послепродажное обслуживание за рубежом

Отзыв сейчас

Ответственный за продажи за рубежом

Отзыв сейчас

Ответственный за продажи за рубежом

Отзыв сейчас