KARİYER
Birlikte başarıyoruz. Çünkü biz Hidromas’ız.
Hidromas olarak, işbirliği ve uyum içinde çalışarak birlikte başarıyoruz. Çünkü inanıyoruz ki, her bir çalışanımızın katkısı değerlidir ve çeşitlilikten gelen güçle hedeflerimize ulaşıyoruz. İnsan kaynağı politikamız, her bireyin yeteneklerini geliştirebileceği, adil ve destekleyici bir ortam yaratmayı amaçlar.
0 +
0 +
İNSAN KAYNAĞIMIZ: GÜCÜMÜZ VE GELECEĞİMİZ
Hidromas'ın başarısının temelinde, insan kaynağımızın değeri yatar. Stratejik hedeflerimize ulaşmamızda en önemli sermayemiz olan çalışanlarımız, dinamik organizasyon yapımız ve değişime hazırlıklı yaklaşımımızla birlikte büyümemizi ve ilerlememizi sağlar.
Hidromas Akademi Programı ile maksimum verimi hedefliyoruz!
Kendimizin en iyi versiyonu için sürekli keşfediyor, öğreniyor ve gelişiyoruz. Akademi programımız ile kendimizin en iyi versiyonunu hedefliyoruz.
İNSAN KAYNAĞI KAZANIM SÜRECİ
-
1
İlan ve Başvuru Süreci
İş ilanının oluşturulması ve ilan platformlarında yayınlanması.
Başvuruların alınması ve ön elemenin yapılması. -
2
Ön Değerlendirme
Başvuruların incelenmesi ve uygun adayların belirlenmesi.
Özgeçmiş ve ön başvuru formu analizi. -
3
Sözlü Mülakat Aşaması
Uygun adaylarla iletişime geçilerek sözlü mülakatların yapılması.
Temel yetenekler, deneyim ve motivasyonun değerlendirilmesi. -
4
Yetenek Değerlendirmesi
Teknik ve davranışsal yeteneklerin ölçüldüğü testler veya değerlendirmeler.
-
5
Yüz Yüze Mülakat
İşe alım ekibi veya yöneticilerle gerçekleştirilen detaylı mülakatlar.
Teknik beceriler, uyum ve kültürel uygunluk gibi konuların değerlendirilmesi. -
6
Ön Değerlendirme
Başvuruların incelenmesi ve uygun adayların belirlenmesi.
Özgeçmiş ve ön başvuru formu analizi. -
7
Referans Kontrolü
Adayın daha önceki iş yerlerinden veya eğitim aldığı yerlerden referansların alınması.
-
8
Oryantasyon ve Entegrasyon
Yeni çalışanın şirket kültürü, değerleri, iş süreçleri ve ekip arkadaşları hakkında bilgilendirilmesi.
İşe alım sonrası destek ve eğitim sürecinin başlatılması.